Bénéfice de l'entreprise ou rémunération du gérant, avant cotisations sociales obligatoires.
Répartition de vos cotisations
Détail des cotisations
Maladie-Maternité
~6,5 % du revenu
0 €
Retraite de base
17,75 % jusqu'au PASS, 0,72 % au-delà
0 €
Retraite complémentaire
8,1 % jusqu'au PASS, 9,1 % jusqu'à 4 × PASS
0 €
Invalidité-Décès
1,3 % jusqu'au PASS
0 €
Allocations familiales
0 % à 5,25 % selon revenu
0 €
CSG / CRDS
9,7 % sur revenu + cotisations
0 €
Formation professionnelle
0,34 % du PASS (forfait)
0 €
Total Cotisations
0 €
Taux effectif
0 %
Revenu disponible
0 €
Au régime réel, vos cotisations dépendent d'une comptabilité à jour.
Questions fréquentes
Sont TNS : les gérants majoritaires de SARL, les entrepreneurs individuels (EI), les associés uniques d'EURL, et les associés de certaines sociétés de personnes. Le président de SAS ou SASU est assimilé-salarié et ne relève pas du régime TNS mais du régime général.
Les cotisations TNS sont provisionnées sur la base du dernier revenu connu, puis régularisées l'année suivante quand le revenu réel est déclaré. La première année d'activité, des cotisations minimales forfaitaires s'appliquent même en l'absence de revenu (environ 1 200 € pour la retraite).
Oui. La majorité des cotisations TNS obligatoires sont déductibles du revenu professionnel. Les cotisations facultatives de type loi Madelin (prévoyance, retraite complémentaire) le sont également dans certaines limites annuelles, ce qui peut représenter une optimisation fiscale significative.
Les cotisations TNS sont payées directement par le travailleur indépendant sur son bénéfice. Les charges salariales sont prélevées sur le salaire brut d'un employé. Le taux effectif TNS est généralement moins élevé que le coût total d'un salarié, mais la protection sociale associée est aussi moins étendue (pas d'assurance chômage, retraite inférieure).
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