Coût d'une Embauche

Le salaire brut est le salaire avant déduction des charges salariales (environ 22 %). Le super-brut ou coût total est ce que paye réellement l'entreprise : salaire brut + charges patronales (environ 42 % du brut). C'est ce chiffre qui mesure le vrai coût d'un recrutement pour l'employeur.

Les charges patronales représentent jusqu'à 42 % du salaire brut au-delà de 3 SMIC. En dessous de ce seuil, ce simulateur applique automatiquement la réduction générale dégressive unique (RGDU, ex-"réduction Fillon") : le taux réel diminue à mesure que le salaire se rapproche du SMIC, jusqu'à environ 2 % de charges patronales nettes au niveau du SMIC.

C'est le salaire net social, c'est-à-dire avant impôt sur le revenu. C'est le montant qui apparaît sur la fiche de paie et qui est viré sur le compte du salarié. L'impôt sur le revenu est ensuite prélevé directement par le fisc via le prélèvement à la source, en dehors du bulletin de salaire.

Oui. Plusieurs dispositifs existent : la réduction générale sur les bas salaires, les exonérations en zones franches urbaines, les aides à l'embauche pour certains profils (jeunes, seniors, personnes en situation de handicap). Votre expert-comptable peut vous aider à identifier les dispositifs auxquels vous avez droit.